Em 2010, a Fundação Ruben Berta será:

Reconhecida, nacional e internacionalmente, como referência de entidade do terceiro setor, com expressiva liderança; Respeitada por administrar empreendimentos rentáveis; Conceituada por sua ação empreendedora e geradora de empregos; Exemplo de organização cidadã.

Reconhecida:primeiramente por seus beneficiários que deverão tê-la em elevado conceito, pela sociedade, pelo governo e pelos seus clientes.

Referência: top of mind; menção obrigatória em fóruns do terceiro setor e imprensa e suporte na criação de entidades similares.

Liderança: integrar o grupo de líderes do terceiro setor, influenciando publicamente, para obtenção de políticas que protejam e beneficiem o setor.

Administrar: planejar, implantar, assumir, participar acionariamente e dirigir, direta ou indiretamente.

Ação empreendedora: Inovar constantemente na busca de fontes alternativas de receita, atrativas para possíveis parceiros.

Geradora de empregos: Crença de que a geração e a manutenção de empregos pautados nas melhores práticas das relações trabalhistas é o primeiro patamar para o exercício da cidadania.

Organização cidadã: observância estreita à todos os valores, princípios e leis que norteiam o convívio salutar entre os homens.


    Para tanto, deverá:

• Intensificar cooperação com clientes, organizações e profissionais;
• Ser percebida como fator diferencial pelos clientes de suas empresas;
• Ser a melhor opção de atendimento para as necessidades individuais e corporativas, antecipando-se às mesmas e superando as expectativas dos clientes;
• Ser uma organização ágil, empreendedora, inovadora e revolucionária em processos, com estrutura e custos adequados, autonomia gerencial, voltada para resultados e atenta às exigências de mercado;
• Possuir valores éticos que inspirem seus funcionários a praticarem os mesmos valores, sendo modelo para as empresas nas quais detenha participação no capital;
• Valorizar seus profissionais em todos os seus aspectos, desenvolvendo-os e tornando-os co-responsáveis por todo o processo, objetivando sua realização pessoal e profissional.

• Comportamento ético nas relações pessoais, organizacionais e com os clientes;
• Busca da eficiência, eficácia, efetividade e humanização em todas as nossas ações;
• Busca permanente da convergência de interesses entre a FRB, as empresas nas quais participa, clientes e funcionários;
• Processo decisório participativo;
• Estímulo à valorização do trabalho em equipe, ao talento individual e à criatividade;
• Envolvimento e compromisso com planos e metas e flexibilidade para mudar;
• Estímulo à comunicação e à livre expressão de idéias;
• Prática da delegação a partir de diretrizes claras, com controle, acompanhamento e avaliação.